À l’issue de la formation, les stagiaires auront la capacité de comprendre :

• Connaître les spécificités de la gestion des ressources humaines (RH) dans le secteur public.
• Comprendre les effets que ses choix politiques et/ou techniques vont avoir sur la masse salariale.

L’entrée dans la fonction :

• Les conditions d’accès à la fonction publique.
• Les droits et les obligations des fonctionnaires.
• L’intégration dans un corps ou un cadre d’emploi.

La carrière et la rémunération des agents :

• Les différentes positions administratives, la mobilité et l’évaluation des agents.
• Les fins de carrière (fin normale ou cessation de fonction).
• Les éléments obligatoires et facultatifs de la rémunération des agents.

Se familiariser avec les outils de Police du Maire :

• Comprendre le rôle des services de Police Municipale et de garde champêtre.
• Découvrir le fonctionnement du Rappel à l’ordre.
• Découvrir le fonctionnement de la Transaction.
• Comprendre le fonctionnement de l’exécution d’office.

Connaître sa masse salariale : piloter, mesurer et prévoir :

• Les indicateurs de pilotage de masse salariale.
• Assurer le suivi budgétaire des effectifs de sa structure.
• Les marges de manœuvres (délimiter le périmètre de sa masse salariale, déterminer l’effet de Noria etc.).

Les instances et commissions : interlocuteurs en termes de politique RH :

• Les différentes instances de dialogue social (CAP, CCP, CT etc.) et leurs rôles respectifs.
• Les membres des instances de dialogue social : leurs profils, enjeux et contraintes.
• Savoir quand, pourquoi et comment consulter les instances de dialogue social.
• Études de cas (suivre sa consommation de masse salariale, calculer poids financier liés aux congés et à l’absentéisme).
• Retour sur expériences / Echanges / Débats.